公司未足额缴纳社保能否要求补偿

公司未足额缴纳社保，员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，未足额缴纳的，社保经办机构可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。逾期不缴会被罚款。员工应捍卫自己的权益，要求公司补偿未足额缴纳的部分。
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公司未足额缴纳社保，处理方式因情况而异：1）若差额较小，可与公司协商补缴；2）差额较大或公司不配合，可向劳动监察部门投诉；3）考虑离职时，可要求公司一次性补偿未足额缴纳部分。员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
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公司未足额缴纳社保，员工通常可通过两种方式处理：一是与公司协商解决，要求公司补缴差额部分；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、补缴金额大小等因素。